АО КазАзот

АО "КАЗАЗОТ" - единственный производитель аммиака и аммиачной селитры в Республике Казахстан


Уважаемые клиенты!

АО «КазАзот» сообщает о том, что имеют место случаи мошенничества в сфере продаж минеральных удобрений на российском рынке. Нам стали известны случаи о распространении коммерческих предложений якобы от имени АО «КазАзот».   Компания АО «КазАзот» имеет свой офицальный зарегистрированный сайт по адресу http:\\kazazot.kz  
В российской доменной зоне появился сайт http:\\kazazot.ru не имеющий никакого отношения, к официальному сайту АО «КазАзот».
Представившая его некая компания ООО "Агроимпульс" не имеет отношения к АО "КазАзот" и не связана никакими соглашениями и договорными обязательствами.
В связи, с чем обращаем Ваше внимание, что  АО «КазАзот» не имеет каких-либо договоров финансового агентирования и осуществляет поставку минеральных удобрений исключительно по прямым договорам с конечными покупателями.

                                               Пресс-служба АО «КазАзот»

 

Карьера (HR)

Работники ТОО «КазАзот» являются нашим главным активом.

На сегодняшний день общая численность сотрудников компании превысила 1000 человек.

Кадровая политика ТОО «КазАзот» направлена на укрепление кадрового потенциала, построение эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала.

Задачами Кадровой политики компании являются:

  • укрепление и развитие кадрового потенциала, в том числе и за счет эффективного планирования трудовых ресурсов;
  • повышение эффективности и качества труда за счет реализация системы мотивации;
  • создание условий для максимально развития персонала, повышения квалификации, совершенствования их способностей;
  • эффективное регулирование социально-трудовых отношений.

ТОО «КазАзот» стремится к обеспечению достойных условий труда всем своим сотрудникам. Это достигается соблюдением норм трудового законодательства, соблюдением их интересов и прав, обеспечением безопасности на рабочих местах, и созданием равных возможностей для профессионального роста.

С целью развития кадровых ресурсов уделяется особое внимание привлечению выпускников высших учебных заведений через Ярмарки вакансий, которые организует Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Многолетняя практика сотрудничества с местными акиматами, отделами занятости и социальных программ, участие в государственной программе «Дорожная карта занятости 2020» помогает отслеживать ситуацию в области занятости, и привлекать местное население для работы на предприятии.

В рамках договоров с учебными заведениями, организуется для студентов производственная практика, в ходе которой отбираются будущие работники для предприятия.

Карьера в ТОО "КазАзот"

Налажено тесное сотрудничество с начальными, средними, высшими профильными учебными заведениями в сфере совместной подготовки кадров.

Карьера в ТОО "КазАзот"

 

Карьера в ТОО "КазАзот"

Система наставничества поможет адаптироваться в коллективе и получить квалифицированную помощь при поступлении на работу.

На предприятии без отрыва от производства работники имеют возможность получить смежные профессии, повысить профессиональную подготовку на базе производственно-технических курсов.

Корпоративная культура

Принципы, на которых основана корпоративная культура ТОО «КазАзот», прописаны в специальном документе - «Принципы делового поведения сотрудников ТОО «КазАзот».

Корпоративные награды.

Корпоративные награды - это укрепление корпоративного духа, символ признания достижений и заслуг конкретного работника. Вручение наград связано с определенными событиями Компании: юбилеи сотрудников и компании, корпоративные мероприятия и конкурсы, национальные и профессиональные праздники. Данный вид поощрения  подчеркивает значимость вклада каждого конкретного сотрудников в общее дело.

Спортивно-оздоровительные мероприятия.

hr-4С целью укрепления здоровья и пропаганды здорового образа жизни  среди работников, на предприятии, проводятся спортивно-оздоровительные мероприятия, такие как соревнования по мини-футболу, волейболу, баскетболу, товарищеские матчи, соревнования по национальным видам спорта. Среди работников предприятия создана команда по баскетболу, которая принимает активное участие в городских и областных соревнованиях.

Культурно-массовые мероприятия.

Помимо традиционных культурно-массовых мероприятий в Компании существует положительный опыт проведения конкурсов-выставок прикладного искусства, конкурсов «Лучший по профессии», приуроченный к профессиональному празднику «День Химика», а также праздничные, юмористические  концерты с участием работников предприятий.

Карьера в ТОО "КазАзот"Значимым для всех работников отрасли - является профессиональный праздник День Химика. Данный праздник подводит итог проделанной работы, чествуются работники, внесшие вклад в развитие Компании, вручаются отраслевые знаки отличия и иные виды наград.

Подбор персонала

Основным критерием при подборе производственного персонала является соответствие кандидата квалификационным требованиям по вакантной должности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, изложенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Поступившие резюме рассматриваются на предмет соответствия установленным по вакантной должности требованиям.

ВАКАНСИИ

В настоящий момент предприятие заинтересовано в приеме на работу:

  • слесаря КИПиА.
  • прибористаКИПиА.
  • слесаря-ремонтника по ремонту технологического оборудования.
  • электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участок по ремонту и обслуживанию высоковольтного оборудования.
  • электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования объектов общезаводского назначения.