Карьера в компании

Работники АО «КазАзот» являются нашим главным активом. На сегодняшний день общая численность работников компании превысила 1200 человек.

Кадровая политика компании направлена на укрепление кадрового потенциала, построение эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала.

Задачами кадровой политики компании являются:

• укрепление и развитие кадрового потенциала, в том числе и за счет эффективного планирования трудовых ресурсов;
• повышение эффективности и качества труда за счет реализации системы мотивации;
• создание условий для максимально развития персонала, повышения квалификации, совершенствования их способностей;
• эффективное регулирование социально-трудовых отношений.

АО «КазАзот» стремится к обеспечению достойных условий труда всем своим работникам. Это достигается соблюдением норм трудового законодательства, соблюдением их интересов и прав, обеспечением безопасности на рабочих местах и созданием равных возможностей для профессионального роста.

С целью развития кадровых ресурсов уделяется особое внимание привлечению выпускников высших учебных заведений через: ярмарки вакансий, по итогам производственной практики на предприятии, совместно с университетами отбираются лучшие выпускники в государственных аттестационных комиссиях по профильным специальностям.

Многолетняя практика сотрудничества с местными исполнительными органами, отделами занятости и социальных программ, участие в государственной программе «Дорожная карта занятости 2020» помогает отслеживать ситуацию в области занятости, и привлекать местное население для работы в компании.

В рамках договоров с учебными заведениями, организуется для студентов производственная практика, молодежная практика, в ходе которой отбираются будущие работники для компании.

Налажено тесное сотрудничество с начальными, средними, высшими профильными учебными заведениями в сфере совместной подготовки кадров.

Система наставничества поможет адаптироваться в коллективе и получить квалифицированную помощь при поступлении на работу.

На предприятии без отрыва от производства работники имеют возможность получить смежные профессии, повысить профессиональную подготовку на базе производственно-технических курсов

Основным критерием при подборе производственного персонала является соответствие кандидата квалификационным требованиям по вакантной должности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, изложенными в квалификационном справочнике, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Поступившие резюме рассматриваются на предмет соответствия установленным по вакантной должности требованиям.